Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Rekrutacji
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Rekrutacji, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie wszystkimi aspektami procesów rekrutacyjnych w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem dla menedżerów liniowych, pomagając im w identyfikacji i przyciąganiu najlepszych talentów na rynku. Kierownik ds. Rekrutacji będzie również odpowiedzialny za rozwijanie strategii rekrutacyjnych, budowanie marki pracodawcy oraz zapewnienie, że procesy rekrutacyjne są zgodne z polityką firmy i obowiązującymi przepisami prawa.
W tej roli będziesz zarządzać zespołem rekruterów, monitorować wskaźniki efektywności rekrutacji oraz współpracować z działem HR w celu zapewnienia spójności działań rekrutacyjnych z ogólną strategią personalną firmy. Idealny kandydat powinien posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne, zdolności analityczne oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołem i projektami rekrutacyjnymi. Jeśli jesteś osobą, która potrafi myśleć strategicznie, a jednocześnie działać operacyjnie, ta rola jest dla Ciebie.
Twoje główne zadania będą obejmować identyfikację potrzeb rekrutacyjnych, tworzenie opisów stanowisk, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz negocjowanie ofert pracy. Będziesz również odpowiedzialny za monitorowanie trendów na rynku pracy, analizowanie danych rekrutacyjnych oraz wdrażanie innowacyjnych rozwiązań, które pomogą przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników. Współpraca z zewnętrznymi agencjami rekrutacyjnymi oraz udział w targach pracy i innych wydarzeniach branżowych będą również częścią Twoich obowiązków.
Jeśli jesteś osobą zorientowaną na wyniki, która potrafi budować trwałe relacje i ma pasję do pracy z ludźmi, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, możliwości rozwoju zawodowego oraz przyjazne środowisko pracy.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi w organizacji.
- Tworzenie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych.
- Budowanie i rozwijanie marki pracodawcy.
- Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kandydatów.
- Współpraca z menedżerami liniowymi w celu identyfikacji potrzeb rekrutacyjnych.
- Monitorowanie wskaźników efektywności rekrutacji.
- Analizowanie trendów na rynku pracy.
- Współpraca z zewnętrznymi agencjami rekrutacyjnymi.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi.
- Znajomość narzędzi i technik rekrutacyjnych.
- Umiejętność zarządzania zespołem.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolności analityczne i strategiczne myślenie.
- Znajomość przepisów prawa pracy.
- Doświadczenie w budowaniu marki pracodawcy.
- Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi?
- Jakie strategie rekrutacyjne wdrożyłeś/aś w poprzednich rolach?
- Jak radzisz sobie z trudnymi rozmowami kwalifikacyjnymi?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne znasz i używasz?
- Jakie są Twoje metody budowania marki pracodawcy?
- Jakie wskaźniki efektywności rekrutacji monitorujesz?
- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem?
- Jak radzisz sobie z presją czasu w procesach rekrutacyjnych?
